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LAVINIA AUDIOVISUAL

Equilibrio de género en todas las empresas de Lavinia

Este miércoles 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Por este motivo, queremos compartir unas cuantas cifras para vuestro interés. Desde sus inicios en 1994 hasta nuestros días, las distintas empresas del Grupo Lavinia han mantenido su política de absoluta equidad de género en la captación de sus empleados, así como en las condiciones contractuales y salariales.

Estos criterios siempre se han basado en las características de cada proyecto, las responsabilidades y las capacidades profesionales de quienes lo ejecutan, potenciándose tanto la diversidad generacional como el equilibrio de género. Al cierre de 2016, en Lavinia trabajaban 328 mujeres que representan el 46 % del total del personal de plantilla con contrato de continuidad. Los porcentajes han oscilado siempre al entorno del 50 %, aunque con una ligera ventaja del colectivo masculino que, en el último año, osciló entre el 51 y el 54 %.

Por lo que respecta a las diversas empresas que forman parte del Grupo los porcentajes son similares con esta ligera ventaja del sector masculino. Las excepciones están en Lavinia Audiovisual, donde el equilibrio es del 50 % de mujeres y el 50 % de hombres y en Goroka donde el 62 % son mujeres y el 38 % son hombres. Entre las estrategias que el Grupo se plantea para el futuro inmediato, y que se están trabajando en la Comisión Social, destacan las propuestas de planes sectoriales de conciliación, que conduzcan a una mayor racionalización horaria y a mejorar la relación entre la producción laboral y la vida privada. A estos planes no se les quiere calificar ni de conciliación “familiar”, ni de políticas de “género” puesto que parten de la consideración de que la verdadera equidad es la que se basa en las personas, sea cual sea su género o su situación personal o familiar.
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